...После выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет мы на основании ст. 260 ТК РФ предоставили сотруднице ежегодный отпуск. Получается, что работница подряд была сначала в отпуске по беременности и родам, затем по уходу за ребенком и наконец сейчас пойдет в обычный отпуск. А какие из этих периодов включаются в стаж, дающий право на следующий ежегодный отпуск?

Все перечисленные вами периоды, за исключением отпуска по уходу за ребенком.
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). Этому определению соответствуют все три вида отпуска, которые вы предоставили сотруднице. Однако в той же ст. 121 ТК РФ приведены и исключения из общего правила. В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, отпуск по беременности и родам, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнице сразу по выходу из декрета, включаются в общий стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. А вот период времени, когда сотрудница сидела с ребенком, пока ему не исполнилось полтора года, в этот стаж не включается.
И.И.Шкловец
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
Подписано в печать
28.09.2005
"Главбух", 2005, N 19

В августе 2005 г. мы обнаружили, что не заплатили налог на имущество за 2004 г. с одного основного средства. Поэтому сдали уточненную декларацию, отразив в ней сумму налога, которую следовало уплатить в бюджет. А сейчас со всей этой суммы налоговики насчитали пени. Правомерны ли их действия?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также