Я работаю бухгалтером по зарплате. При повышении окладов средний заработок нужно скорректировать. У нас обратная ситуация. В мае заработная плата на фирме была снижена. Должна ли я это учесть при расчете отпускных?

Нет, не должны. Корректировать средний заработок нужно лишь в том случае, если на фирме произошло повышение окладов. Если же оклады, напротив, были понижены, то все расчеты ведут исходя из сумм, фактически начисленных в расчетном периоде. Такие разъяснения нам дали специалисты Минтруда.
Например, 7 июля 2003 г. работник уходит в отпуск на 28 календарных дней. В расчетный период войдут апрель, май и июнь. В мае оклады на фирме были снижены. В апреле работник получил 12 000 руб., а в мае и июне - по 10 000 руб. Допустим, что расчетный период сотрудник отработал полностью.
Сумма отпускных составит:
(12 000 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб.) : (29,6 x 3) x 28 календ. дн. = 10 090 руб.
Подробнее о том, как рассчитать отпускные в особых случаях, вы можете прочитать в этом номере журнала на с. 30.
Эксперты журнала
"Практическая бухгалтерия"
Подписано в печать
26.06.2003
"Практическая бухгалтерия", 2003, N 7

Мы приняли на работу слесаря с испытательным сроком три месяца. Отработав два месяца, он решил уволиться по собственному желанию. Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также