Работник был принят на работу 1 апреля 2003 г. 30 июня он собирается увольняться. Я должна рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск за три месяца. Войдет ли июнь в расчетный период?

Да, войдет. Работник увольняется в последний рабочий день июня, следовательно, этот месяц отработан полностью. Значит, в расчетный период войдут апрель, май и июнь. Такие разъяснения мы получили в Минтруде России.
Эксперты
журнала "Практическая бухгалтерия"
Подписано в печать
29.05.2003
"Практическая бухгалтерия", 2003, N 6

Наш работник уходит в отпуск в июне. В мае на фирме были повышены оклады, поэтому я должна скорректировать его средний заработок. Как это сделать, если расчетный период отработан не полностью ?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также