Работник находится на больничном листе более четырех месяцев. Может ли администрация уволить его в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности?

ТК РФ не предусмотрено такого основания увольнения работников по инициативе работодателя. Поэтому после 1 февраля 2002 г. работник не может быть уволен по такому основанию, как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
14.05.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 20

Подросток в возрасте 16 лет принят на работу. Может ли работодатель не устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также