Каковы критерии вины работодателя при оплате простоя в размере, установленном ст.157 ТК РФ?

Статья 157 ТК РФ определяет уровень оплаты времени простоя в размере двух третьих средней заработной платы работника в случае, если в простое виноват работодатель. К таким виновным действиям можно отнести необеспеченность рабочих мест инструментом, оснасткой, деталями вследствие плохой организации труда, непринятие мер к своевременному ремонту оборудования и другие случаи невыполнения работодателем своих обязанностей, перечисленных в ст.22 ТК РФ.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
11.03.2003
"Налоговый вестник", 2003, N 4

Может ли применяться вахтовый метод организации работы с выплатой надбавок взамен суточных в размерах, установленных Постановлением Минтруда России от 29.06.1994 n 51, в других отраслях, а не только в строительстве, ремонте и реконструкции объектов?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также