Как исчисляется средний заработок работников с суммированным учетом рабочего времени при установлении неполного рабочего времени?

Особенность суммированного учета рабочего времени заключается в том, что установленная законом норма рабочего времени должна быть соблюдена в рамках учетного периода. При этом продолжительность ежедневной работы может быть различной.
Следует иметь в виду, что суммированный учет рабочего времени не устанавливается работникам в связи с состоянием их здоровья или неблагоприятными условиями труда, лицам, не достигшим 18 лет, беременным женщинам и т.д.
Неполное рабочее время по соглашению сторон может предусматривать уменьшение рабочего дня или рабочей недели. Введение суммированного учета при таких условиях вряд ли возможно. Что же касается исчисления среднего заработка для оплаты отпусков работникам, которым установлено неполное рабочее время, то он рассчитывается на общих основаниях с учетом фактически начисленной суммы заработной платы за отработанное время и фактически отработанного количества часов.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
11.03.2003
"Налоговый вестник", 2003, N 4

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска за многосменный режим работы на основании Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 n 194?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также