Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

В ст.121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
а) время фактической работы в соответствии с заключенным трудовым договором. При этом не имеет значения, выполнялась работа по месту постоянной работы или в другой организации, куда работник был направлен либо переведен по производственной необходимости;
б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность);
период ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков;
период отпусков без сохранения заработной платы. В указанный стаж должно включаться полностью время отпусков без сохранения заработной платы, которые в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику;
период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (травмой), а также в другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию (отпуск по беременности и родам, санаторно - курортное лечение, уход за больным членом семьи, карантин, помещение в стационар протезно - ортопедического предприятия);
периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них;
время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований);
период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работников, являющихся донорами;
периоды отвлечения работников от работы в связи с необходимостью выполнения ими государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности в соответствии с законом должны выполняться в рабочее время (ст.170 ТК РФ). Это, например, время пребывания на военных сборах, явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору или в суд; работа в качестве члена избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса; участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя и т.п.;
время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ);
в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
г) другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней (ст.121 ТК РФ).
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
19.02.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 8

Каков порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также