В каких случаях работодатель принимает решение с учетом мнения профсоюзного органа?

Согласно ст.371 ТК РФ работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных данным Кодексом.
Кодексом предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа:
введение или отмена режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест в том случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст.73);
увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст.82);
привлечение работника к сверхурочным работам в определенных случаях (ст.99);
составление графиков сменности при сменной работе (ст.103);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст.113);
утверждение графика отпусков (ст.123);
установление системы стимулирующих выплат (ст.144);
установление размера повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147);
работы в ночное время (ст.154);
введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст.196);
утверждение графика работы на вахте, при работе вахтовым методом (ст.301).
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
29.01.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 5

Как можно получить информацию о состоянии своего пенсионного дела и личного счета?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также