В каких размерах выплачивается надбавка за разъездной характер работы, если работник находится в разъездах не все рабочие дни месяца?

Если работник находится в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата надбавки за разъездной характер работы в установленных размерах производится пропорционально отработанному количеству дней поездок на место работы.
Пример. Работник строительной организации в течение августа 2002 г. находился в разъездах 10 дней, надбавка за разъездной характер работы ему установлена в размере 20% тарифной ставки. Месячная тарифная ставка - 1800 руб. В отчетном месяце 22 рабочих дня. Находим дневную тарифную ставку: 1800 руб. : 22 дня = 81,82 руб.
Доплата за разъездной характер работы составит:
81,82 руб. х 10 дней х 20% = 163,62 руб.
Н.З.Ковязина
Начальник
отдела Минтруда России
Подписано в печать
14.11.2002
"Налоговый вестник", 2002, N 12

Постановлениями Правительства РФ от 14.09.1994 n 1161 и от 27.12.1997 n 1639 предусмотрены надбавки сотрудникам структурных подразделений по защите гостайны за стаж работы в данных подразделениях и работникам шифровальной службы с учетом стажа работы. Могут ли эти надбавки применяться по обоим Постановлениям одновременно для работников шифровальной службы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также