Работник работает в организации по совместительству. Может ли работодатель уволить работника, если на его место приглашен постоянный работник?

В соответствии со ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Подписано в печать Л.Степанюк
30.10.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 44

Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также