...В каком порядке следует производить оплату часов, отработанных сверх количества, установленного графиком скользящей работы? Правомерна ли оплата переработки по скользящему графику вместо предоставления дополнительных дней отдыха?

С принятием Трудового кодекса РФ правила дополнительной оплаты труда в сверхурочное время определены ст.152 ТК РФ.
При этом в соответствии со ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются условиями коллективного договора или трудового договора, и они не могут быть меньше соответственно полуторакратного и двойного размера.
В случае если в организации применяется суммированный учет рабочего времени (в том числе по так называемому "скользящему" графику, что является также режимом суммированного учета рабочего времени), при котором фактическая продолжительность ежедневной работы в течение учетного периода отличается, сверхурочные работы должны определяться по итогам учетного периода, а не по каждому рабочему дню.
В этом случае в полуторакратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает 2 часов, умноженных на количество рабочих дней в учетном периоде по стандартному графику пятидневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Пример. В организации применяется суммированный учет рабочего времени, при котором учетным периодом является календарный месяц.
Норма рабочего времени за текущий месяц - 160 часов (20 рабочих дней по 8 часов).
Фактически за учетный период работником отработано 208 часов.
При тарифной ставке работника в месяц в 5000 руб. заработная плата составит:
тарифная ставка - 5000 руб.;
оплата сверхурочного времени в полуторакратном размере - 1875 руб. (5000 руб. / 160 ч х 40 ч (20 дней х 2 ч) х 1,5);
оплата сверхурочного времени в двойном размере - 500 руб. (5000 руб. / 160 ч х (208 ч - 40 ч - 160 ч) х 2).
Всего заработная плата за месяц - 7375 руб. (5000 руб. + 1875 руб. + 500 руб.)
Что касается замены сверхурочно отработанных часов свободными от работы днями, то согласно ст.152 ТК РФ такая замена может производиться исключительно по желанию самого работника. В этом случае вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Подписано в печать
14.10.2002
"Консультант Бухгалтера", 2002, N 11

Работник организации направлялся в краткосрочную командировку в Республику Беларусь сроком на 10 календарных дней. В каком порядке следует производить расчет суточных, возмещение расходов по найму жилого помещения, а также проезду в командировку и обратно, если часть оправдательных документов представлена в рублях Беларуси?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также