...В каком порядке рассчитывается средний заработок за время предоставленного отпуска? Работник отработал в расчетном периоде следующее число рабочих дней: июнь 2002 г. - 19 дней; июль 2002 г. - 23 дня; август 2002 г. - 22 дня. Продолжительность отпуска, начало которого приходится на сентябрь 2002 г., - 30 календарных дней. Какова сумма среднего заработка за отпуск?

Со вступлением в силу с 1 февраля 2002 г. нового Трудового кодекса РФ расчет среднего заработка за время предоставленных работникам оплачиваемых отпусков регулируется ст.139 ТК РФ, а также Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденным Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38, действие которого продлено на 2002 г. Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р.
Правомерность применения положений Порядка исчисления среднего заработка в условиях действия положений ст.139 ТК РФ подтверждена Письмом Минтруда России от 27 апреля 2002 г. N 593-21.
Вместе с этим следует учитывать, что Порядок исчисления среднего заработка может применяться только в той части, в которой он не противоречит положениям ст.139 ТК РФ.
Так, в соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Учитывая тот факт, что суммы материальной помощи выплачиваются работникам вне систем оплаты труда (подтверждено материалами Решения Верховного Суда РФ от 17 июля 2000 г. N ГКПИ 00-315) и невыполненную трудовую функцию, то учитываться при исчислении среднего заработка они не могут. В части же учета сумм материальной помощи при исчислении среднего заработка Порядок исчисления среднего заработка применяться не должен, так как в этом он противоречит положениям ст.139 ТК РФ.
Не должны учитываться при исчислении среднего заработка также и единовременные премии, выплачиваемые к определенным праздничным датам, так как в соответствии с Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (Приложение к Порядку исчисления среднего заработка) к учитываемым выплатам относятся только те премии и вознаграждения, которые предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников организаций. Выплата же премий к определенным календарным датам может иметь место только вне рамок систем заработной платы.
Учитывая, что расчетный период (с 1 июня по 31 августа 2002 г.) согласно данным, приведенным в вопросе, отработан полностью, расчет среднего заработка за отпуск следует производить в следующем порядке.
1. Определить сумму учитываемых выплат:
а) оклад работника - 3000 руб. (1000 руб. х 3 месяца);
б) квартальная премия за II квартал, выплаченная в июне месяце, - 2200 руб. (согласно п.12 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка за периоды работы, превышающие один месяц, премии учитываются не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели - 2200 руб. / 3 месяца х 3 месяца расчетного периода);
в) вознаграждение по итогам работы за год - 550 руб. (согласно п.12 Порядка исчисления среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления - 2200 руб. / 12 месяцев х 3 месяца расчетного периода);
г) суммы районного коэффициента - 4025 руб. ((3000 руб. + 2200 руб. + 550 руб.) х 70%) (при начислении районного коэффициента не учитываются выплаты, не относимые в установленном порядке к заработной плате, в частности суммы материальной помощи и единовременных премий, что подтверждено материалами Решения Верховного Суда РФ от 17 июля 2000 г. N ГКПИ 00-315);
д) суммы "северной" надбавки - 2875 руб. ((3000 руб. + 2200 руб. + 550 руб.) х 50%) (при начислении надбавки - как и районного коэффициента - не должны учитываться выплаты, не относимые в установленном порядке к заработной плате).
Всего сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, - 12 650 руб. (3000 руб. + 2200 руб. + 550 руб. + 4025 руб. + 2875 руб.).
2. Определить размер среднедневного заработка (согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6) - 142 руб. 45 коп. (12 650 руб. / 3 месяца / 29,6).
3. Определить сумму среднего заработка за отпуск - 4273 руб. 50 коп. (142 руб. 45 коп. х 30 календарных дней отпуска).
Подписано в печать
14.10.2002
"Консультант Бухгалтера", 2002, N 11

Вправе ли организация самостоятельно изменить расчетный период для расчета среднего заработка за отпуск в три месяца, установленный ст.139 ТК РФ?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также