...Работник уходит в отпуск с 09.09.2002. В июле и августе 2002 г., которые включены в расчетный период для исчисления среднего заработка за отпуск, по причине болезни отработаны не все рабочие дни. В каком порядке производить расчет среднего заработка, если ст.139 ТК РФ предлагает для всех случаев использовать коэффициент 29,6 за каждый месяц расчетного периода?

В соответствии с Письмом Минтруда России от 27 апреля 2002 г. N 593-21 во всех случаях сохранения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, расчеты следует производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденным Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38, действие которого продлено на 2002 г. Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552, в части, не противоречащей нормам ст.139 ТК РФ.
Статья 139 ТК РФ действительно не предусматривает порядка исчисления среднего заработка за не полностью отработанный работником расчетный период, а потому в этом случае должен применяться Порядок исчисления среднего заработка, но с применением установленного ст.139 ТК РФ среднемесячного количества календарных дней в 29,6 за полностью отработанные месяцы расчетного периода.
В соответствии с п.5 Порядка если расчетный период отработан не полностью или если из него исключалось время по основаниям, предусмотренным п.11 Порядка, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в календарных днях.
Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1 - 5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:
При предоставлении отпуска При предоставлении отпуска
в рабочих днях: в календарных днях:
1 день = 6 : 5 = 1,2 дня 1 день = 7 : 5 = 1,4 дня
2 дня = (6 : 5) х 2 = 2,4 дня 2 дня = (7 : 5) х 2 = 2,8 дня
3 дня = (6 : 5) х 3 = 3,6 дня 3 дня = (7 : 5) х 3 = 4,2 дня
4 дня = (6 : 5) х 4 = 4,8 дня 4 дня = (7 : 5) х 4 = 5,6 дня
5 дней= (6 : 5) х 5 = 6 дней 5 дней = (7 : 5) х 5 = 7 дней
Пример. Работнику организации с 9 сентября 2002 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В расчетном периоде, в качестве которого принимается время с 1 июня 2002 г. по 31 августа 2002 г., полностью отработан июнь месяц, в июле месяце работник отработал 5 рабочих дней - с 1 по 5 июля, а в период с 8 по 31 июля 2001 г. он болел; в августе с 19 по 31 число работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Всего в расчетном периоде работнику начислено заработной платы за отработанные рабочие дни в размере 6700 руб.
Для расчета среднего заработка за отпуск следует:
1) определить сумму учитываемых выплат - 6700 руб.;
2) определить количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на отработанное время, - 54,6 календарных дней (за июнь 2002 г. - 29,6 календарных дней; за июль 2002 г. - 7 календарных дней, приходящихся на период работы с 1 по 5 июля ((7 / 5) х 5); за август 2002 г. - 18 календарных дней, приходящихся на время работы с 1 по 18 августа 2002 г.);
3) определить среднедневной заработок - 122 руб. 71 коп. (6700 руб. / 54,6 календарных дней);
4) определить сумму среднего заработка за отпуск - 3435 руб. 88 коп. (122 руб. 71 коп. х 28 календарных дней отпуска).
Подписано в печать
14.10.2002
"Консультант Бухгалтера", 2002, N 11

Организация зарегистрирована на территории г. Москвы. Слышали, что сейчас многие предприятия сдают отчетность по электронной почте. Можно ли такие действия производить всем организациям и если да, то каким образом?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также