Какова минимальная сумма начисления заработной платы: 450 руб. или величина прожиточного минимума?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), вступившего в силу с 1 февраля 2002 г., установлено, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.
В соответствии с ч.2 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного МРОТ.
В настоящее время МРОТ, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ) составляет 450 руб. в месяц, что значительно ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека.
Для сравнения можно привести величину прожиточного минимума трудоспособного человека, установленную на I квартал 2002 г., - 1865 руб. (см. Постановление Правительства РФ от 25.05.2002 N 344 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2002 г.").
Согласно ст.421 ТК РФ порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч.1 ст.133 ТК РФ (т.е. в соответствии с прожиточным минимумом), устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет, а значит, работодателю до его принятия надо руководствоваться действующим размером МРОТ, если коллективным договором или соглашением не предусмотрен более высокий уровень оплаты труда работников.
Подписано в печать А.Кузнецов

10.10.2002 "АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 10

У работника оказались неиспользованными отпуска за последние три года. Продолжительность ежегодного отпуска - 24 рабочих дня. Может ли работник, не увольняясь с предприятия, получить за неиспользованные отпуска денежную компенсацию?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также