Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Подписано в печать Л.Степанюк
02.10.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 40

Работник принят на работу с месячным испытательным сроком. По итогам работы за месяц коллективу выплатили премию. Однако работнику премию не выплатили, ссылаясь на то, что у него в этот период был испытательный срок. Правомерны ли действия работодателя?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также