При приеме ни работу работнику установлен месячный испытательный срок. Однако работодатель решил продлить работнику испытательный срок, так как ему поручено ответственное производственное задание. Правомерны ли действия работодателя?

ТК РФ не предусмотрено право работодателя продлевать испытательный срок, поэтому действия работодателя неправомерны.
Подписано в печать Л.Степанюк
02.10.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 40

Работник допустил дисциплинарный проступок, за что был переведен на нижеоплачиваемую должность. Правомерны ли действия работодателя?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также