...Продолжительность ежегодного отпуска составляет 40 календарных дней. Работник не использовал отпуск за прошлый рабочий год и на основании ст.126 ТК РФ обратился с просьбой о замене всего отпуска или хотя бы части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Правомерно ли отказал работодатель, сославшись на отсутствие денежных средств?

Прежде всего подчеркнем, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
В случае же удовлетворения просьбы работника выплата денежной компенсации возможна как за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, так и за все дни неиспользованного отпуска. Этот вопрос решается по соглашению сторон.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
16.09.2002 Начальник отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2002, N 10

В страховой компании инспектора, кроме заработной платы, получают вознаграждение по гражданско - правовым договорам страхования. Надо ли учитывать эти суммы при исчислении среднего заработка?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также