Какие особенности регулирования труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров установлены Трудовым кодексом РФ?

Среди особенностей труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров следует отметить:
1) право работодателя заключать с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами срочные трудовые договоры (ст.59 ТК РФ);
2) увеличенный срок испытания при приеме на работу в отношении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера в шесть месяцев (ст.70 ТК РФ);
3) возможность нового собственника имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером трудовые договоры (ст.75 ТК РФ).
Увольняемые работники согласно ст.181 ТК РФ имеют право на получение компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков;
4) возможность занимать руководителем другие оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст.276 ТК РФ);
5) полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).
Случаи полной материальной ответственности с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером должны быть закреплены заключаемыми с ними трудовыми договорами;
6) дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации (ст.278 ТК РФ):
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст.278 ТК РФ);
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п.2 ст.278 ТК РФ);
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п.3 ст.278 ТК РФ).
Статья 81 ТК РФ содержит такие основания для расторжения трудового договора, как:
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ).
Подписано в печать
13.09.2002
"Консультант Бухгалтера", 2002, N 10

Работники из числа юристов и бухгалтеров организации утверждают о выходе нормативного акта, предусматривающего обязательные дополнительные выплаты в их пользу. О чем может идти речь?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также