Работник торговой организации увольняется с 9 сентября 2002 г. с использованием отпуска за текущий рабочий год и с исключением из списков по последней дате отпуска. Как следует определить эту дату и рассчитать средний заработок?

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Если по согласованию с работодателем работнику при увольнении предоставляются неиспользованные отпуска, продолжительность такого отпуска определяется пропорционально количеству отработанных в текущем рабочем году полных месяцев по правилам округления в полных календарных днях.
Пример 1. Работник организации увольняется по собственному желанию с 9 сентября 2002 г. (этот день считается последним днем работы согласно положениям ст.77 ТК РФ).
В текущем рабочем году с 18 января 2002 г. по 17 января 2003 г. им не использован основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Всего в текущем рабочем году работник с 18 января 2002 г. по 9 сентября 2002 г. (день увольнения) отработал 7 месяцев 23 дня или по правилам округления 8 месяцев (до 14 календарных дней включительно округляется в меньшую сторону, от 15 и более - в сторону увеличения).
Продолжительность отпуска, предоставляемого при увольнении, согласно количеству отработанных в текущем рабочем году месяцев, составит 18,66 календарных дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев х 8 месяцев), или по правилам округления 19 календарных дней.
Отпуск должен быть предоставлен за период с 10 сентября (день, следующий за днем увольнения, в качестве которого в соответствии со ст.77 ТК РФ принимается последний день работы) по 28 сентября 2002 г. включительно. Днем увольнения должен считаться день 28 сентября 2002 г.
Проблема предоставления отпусков при увольнении обостряется тем обстоятельством, что право работника на отпуск той или иной продолжительности должно определяться с учетом дня увольнения работника, то есть с учетом дня окончания отпуска. Соответственно если день первоначально исчисленного отпуска приходится на следующий месяц "рабочего" года, этот месяц также должен быть принят для определения границ отпуска, на который работник имеет право при увольнении.
Пример 2. Из примера 1 работник пользуется правом на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней. Итого продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня.
В текущем рабочем году работник с 18 января 2002 г. по 9 сентября 2002 г. (день увольнения) отработал 7 месяцев 23 дня или по правилам округления 8 месяцев.
Продолжительность отпуска, предоставляемого при увольнении, согласно количеству отработанных в текущем рабочем году месяцев, составит 28 календарных дней (42 календарных дня отпуска / 12 месяцев х 8 месяцев).
Отпуск должен быть предоставлен за период с 10 сентября по 7 октября 2002 г. включительно. Днем увольнения должен считаться день 7 октября 2002 г.
При этом в текущем рабочем году с учетом установленного таким образом дня увольнения окажется, что работник отработал 8 месяцев 21 день (с 18 января 2002 г. по 7 октября 2002 г.), или по правилам округления 9 месяцев. Таким образом, отпуск при увольнении работнику должен быть предоставлен из расчета не 8, а 9 отработанных месяцев в текущем рабочем году.
Следовательно, продолжительность отпуска составит 31,5 календарных дня (42 календарных дня / 12 месяцев х 9 месяцев), или по правилам округления 32 календарных дня. Таким образом, отпуск должен быть предоставлен за период с 10 сентября по 11 октября 2002 г. включительно.
Именно такие корректирующие расчеты следует производить бухгалтерам, так как за основу для предоставления отпуска должен быть принят день увольнения, которым считается последний день отпуска.
Средний заработок при оплате отпусков, предоставленных в 2002 г., следует определять с использованием положений ст.139 ТК РФ и Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38, действие которого продлено на 2002 г. Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р (подтверждено Письмом Минтруда России от 27 апреля 2002 г. N 593-21).
Пример 3. Из предыдущего примера в расчетном периоде, в качестве которого принимается три календарных месяца с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка (в нашем случае - три месяца до сентября 2002 г. - с 1 июня по 31 августа 2002 г.), работнику начислено заработной платы, учитываемой при расчете среднего заработка, в сумме 12 400 руб. Расчетный период отработан работником полностью.
Размер среднедневного заработка составит 139 руб. 64 коп. (12 400 руб. / 3 мес. / 29,6).
Размер среднего заработка за отпуск, предоставленный при увольнении, составит 4468 руб. 48 коп. (139 руб. 64 коп. х 32 календарных дня отпуска).
Подписано в печать
09.08.2002
"Консультант Бухгалтера", 2002, N 9

Организация розничной торговли получает от поставщиков товары во многооборотной таре. Часть такой тары списывается, а часть используется нами как тара для упаковки проданных оптом товаров или реализуется сторонним организациям. Как правильно отражать в учете подобные операции?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также