Какие виды материальной ответственности работников за причиненный ущерб предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены два вида материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: ограниченная (ст. 241) и полная (ст. 242).
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Данная статья не содержит перечня случаев причинения ущерба. Поэтому при возложении такой ответственности на работника следует руководствоваться ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им в результате его виновного противоправного поведения.
На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В КЗоТ РФ не было предусмотрено следующих случаев: причинение ущерба в состоянии наркотического или токсического опьянения в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. В соответствии со ст. 424 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности по данным основаниям за деяния, совершенные после 1 февраля 2002 г.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
07.09.2005
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 36

Работник увольняется с работы за прогул в течение полного рабочего дня без уважительных причин. Должен ли работодатель запросить мнение выборного профсоюзного органа, если работник является членом профессионального союза?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также