Работник принят на работу временно. Должен ли с ним заключаться письменный трудовой договор?

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками.
Подписано в печать Л.Степанюк
10.07.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 28

Работник принят на должность инженера в цех. Однако через некоторое время на данную должность восстановлен судом работник, незаконно уволенный с этой должности. Работнику объявили, что он будет уволен. Какие права имеет работник в данной ситуации?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также