Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия своим приказом перевел его в кузнечный цех на ту же должность. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия работодателя?

Поскольку работник, поступая на работу, оговорил подразделение, в котором он будет трудиться, и это условие работодателем принято, решение работодателя переместить его в другое структурное подразделение требует согласия работника. Работник может обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, создаваемую в организации, а затем - в суд.
Подписано в печать Л.Степанюк
10.07.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 28

Главный специалист отдела на период отпуска ведущего специалиста переводится на его должность. Обязан ли работодатель получить согласие работника на его перевод?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также