...В связи с ликвидацией отдела работнице, подлежащей увольнению по сокращению численности, предложили перейти на работу в другой отдел на период нахождения постоянной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Через 5 месяцев работница, занимавшая это место постоянно, вышла на работу. Работница, уволенная из отдела, считает, что ей должны выплатить выходное пособие.

Поскольку работница работала на условиях срочного трудового договора, то она должна быть уволена по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). В случае прекращения срочного трудового договора по данному пункту выплата выходного пособия, на которое работник вправе был рассчитывать при увольнении в связи с ликвидацией отдела, не производится.
Подписано в печать Л.Степанюк
03.07.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 27

На базе отдела научного учреждения создана новая организация. Работников отдела уволили в порядке перевода в научное учреждение . Правомерны ли действия работодателя?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также