Каким работникам в настоящее время могут устанавливаться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день? Можно ли вместо дополнительных отпусков устанавливать доплаты в долях от тарифных ставок?

Категории работников, имеющих право на отпуск за ненормированный рабочий день, и продолжительность отпуска в настоящее время определяются в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка.
Однако в соответствии со ст.119 ТК РФ продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней.
Если отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
19.06.2002 Начальник отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2002, N 7

Работник проработал в организации с 1 по 18 февраля 2002 г. 18 февраля уволен по собственному желанию. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать? Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней.  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также