Каким образом в настоящее время реализуется право временных и сезонных работников на ежегодные оплачиваемые отпуска?

В соответствии со ст.291 ТК РФ временным работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, а сезонным работникам, заключившим трудовой договор на выполнение работ, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, в соответствии со ст.295 ТК РФ - оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Соответственно, при увольнении сезонных работников, не реализовавших своего права на получение ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно ст.127 ТК РФ им выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет среднего заработка за отпуск или для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, определенном ст.139 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38 "О Порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", продленного на 2002 г. Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р.
Для сезонных работников, продолжительность отпуска которых определена в календарных днях, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Также следует учитывать, что согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работников не использованные ими отпуска могут быть предоставлены им с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения должен считаться последний день отпуска.
Пример 1. Сезонный работник увольняется с 22 июля 2002 г. по окончании срочного трудового договора, отработав по договору шесть календарных месяцев.
По заявлению работника ему при увольнении предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней (по 2 календарных дня за каждый из отработанных шести месяцев).
В расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 2002 г., который работником отработан полностью, ему начислено заработной платы на сумму 12 300 руб.
Средний заработок за отпуск составит 1662 руб. 16 коп. (12 300 руб. / 3 / 29,6 х 12 календарных дней отпуска).
Временным работникам отпуск или денежная компенсация рассчитываются исходя из отпуска, продолжительность которого установлена в рабочих днях.
В этом случае согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Пример 2. Временный работник увольняется с 22 июля 2002 г. по окончании срочного трудового договора, отработав по договору два календарных месяца.
По заявлению работника ему при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за каждый из отработанных месяцев, всего за 4 рабочих дня.
В расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 2002 г., который работником отработан полностью, ему начислено заработной платы на сумму 12 300 руб.
Для расчета суммы компенсации следует:
1) определить размер учитываемых выплат - 12 300 руб.;
2) определить число отработанных по календарю шестидневной рабочей недели рабочих дней за расчетный период - 61 день (в том числе за апрель - 23 дня; за май - 19 дней; за июнь - 19 дней);
3) определить среднедневной заработок - 201 руб. 64 коп. (12 300 руб. / 61 день);
4) всего сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 806 руб. 56 коп. (201 руб. 64 коп. х 4 дня).
Подписано в печать
18.06.2002
"Консультант Бухгалтера", 2002, N 7

Московское предприятие заказало своим сотрудникам визитки с реквизитами фирмы . Будут ли расходы по их изготовлению считаться рекламными и, соответственно, включаться в облагаемую базу по налогу на рекламу?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также