...Согласно графику отпусков работник должен уйти в отпуск в июле. При составлении графика учитывалось, что на время отпуска его может замещать другой работник. Однако в настоящий момент другой работник подал заявление об увольнении и замещать уходящего в отпуск будет некому. Можно ли отсрочить отпуск работника, ссылаясь на производственную необходимость?

Статья 124 ТК РФ дает право работодателю "в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации", с согласия работника перенести его отпуск на следующий рабочий год.
Основания для перенесения отпуска на следующий рабочий год должны учитываться в каждом конкретном случае с учетом особенностей производства.
Подписано в печать Э.В.Шашкина
10.06.2002 Министерство по труду

и социальным вопросам РФ "Налоговые известия Московского региона", 2002, N 6

Как рассчитывать отпускные, если в соответствии с графиком отпусков право на отпуск наступило после 1 февраля 2002 г.?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также