Что такое неполное рабочее время? Имеет ли право работодатель отказать работнику в его предоставлении?

Неполное рабочее время включает в себя неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно ст.93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Иными словами, работодатель имеет право отказать в его предоставлении.
Однако работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Подписано в печать Л.Степанюк
10.06.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 24

Работница работает в режиме неполной рабочей недели, имеет дополнительный выходной день - среду. Как должна производиться оплата ее труда?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также