Работник организации, совершивший преступление, находится в предварительном заключении. Можно ли его уволить по п.4 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации?

По данному пункту работник может быть уволен, если он осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. До вступления в законную силу приговора суда нельзя применить это основание увольнения.
Подписано в печать Л.Степанюк
22.05.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 21

Женщину, имеющую четверых детей, принимают на работу в организацию. Относится ли она к категории лиц, которым не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также