Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен должностной оклад 3000 руб. в месяц. Учетный период - месяц. В феврале при норме 151 час отработано 162 часа. При этом согласно графику работы 15 часов отработано в праздничный день 23 февраля. Как правильно оплатить работу в праздничный день и сверхурочную работу?

При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период.
Сверхурочными считаются часы, проработанные сверх нормального рабочего времени по графику учетного периода.
При оплате работы в праздничные дни работников с суммированным учетом рабочего времени следует иметь в виду, что выполнение определенных функций в соответствии с задачами производства производится и в праздничные дни.
Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день осуществляется в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа осуществлялась сверх нормы. В последнем случае в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 отработанное время не является сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.
При определении часовой тарифной ставки исходя из установленной месячной продолжительности работы применяется среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Иными словами, за работу в праздничный день сверх оклада следует заплатить:
3000 руб. : 166 х 15 = 271,05 руб.,
где 166 - среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе,
15 - количество фактически отработанных часов в праздничный день.
При оплате сверхурочных работнику с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, а остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
Таким образом, в данной ситуации одиннадцать часов сверхурочной работы подлежат оплате в полуторном размере:
3000 руб. : 166 час. х 11 час. х 1,5 = 298,15 руб.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
14.05.2002 Начальник отдела

Минфина России "Налоговый вестник", 2002, N 6

Имелись ли основания к использованию льготы по налогу на прибыль у лизингодателей в 2001 г.?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также