Каков порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы?

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, т.е. работодатель имеет право не предоставить такой отпуск. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Подписано в печать Л.Степанюк
29.04.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 18

Каков порядок применения льгот по налогу на прибыль в части средств, направляемых на производство и тиражирование кинопродукции, получившей удостоверение национального фильма, и прибыли, полученной от вновь созданного производства, после введения в действие гл.25 "Налог на прибыль организаций" Налогового кодекса Российской Федерации?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также