Какова методика расчета средней численности для применения регрессивной шкалы единого социального налога?

На основании ст.245 НК РФ в 2001 г. регрессивные ставки по единому социальному налогу, предусмотренные п.1 ст.241 НК РФ, применяются налогоплательщиками - работодателями при условии, что фактический размер выплат, начисленных в среднем на одного работника и принимавшихся за базу при расчете страховых взносов в Пенсионный фонд РФ во втором полугодии 2000 г., превышал 25 000 руб.
Согласно п.2 ст.241 НК РФ организации - налогоплательщики, получившие право применять в текущем налоговом периоде регрессивные ставки налога, предусмотренные п.1 ст.241, должны ежемесячно осуществлять контроль за величиной налоговой базы, накопленной с начала года.
В случае если на момент уплаты авансовых платежей по единому социальному налогу накопленная с начала года величина налоговой базы в среднем на одного работника, исчисленная в порядке, предусмотренном абз.1 п.2 ст.241 НК РФ, становится менее суммы, равной 4200 руб., умноженных на количество месяцев в текущем налоговом периоде, то такие налогоплательщики уплачивают налог за истекший месяц по максимальным ставкам независимо от фактической величины налоговой базы на каждого отдельного работника. Если величина того же показателя будет равна или превышать 4200 руб., умноженных на количество месяцев в текущем налоговом периоде, то организация имеет право на применение регрессивных ставок налога по отношению к фактической налоговой базе каждого отдельного работника, выплаты в пользу которого нарастающим итогом превысили 100 000 руб.
Абзацем 3 п.2 ст.241 НК РФ предусмотрено, что при расчете налоговой базы в среднем на одного работника учитывается средняя численность работников, определяемая в порядке, устанавливаемом Госкомстатом России.
Постановлением Госкомстата России от 7 декабря 1998 г. N 121 определено, что средняя численность работников организации включает:
- среднесписочную численность работников;
- среднюю численность внешних совместителей;
- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско - правового характера.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме работников на работу, переводе их на другую работу и прекращении трудового договора. При этом списочная численность работников за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.
Работники, выполнявшие работу по гражданско - правовым договорам, согласно указанному Постановлению Госкомстата России должны учитываться за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора.
Подписано в печать Н.В.Сакурина
10.03.2002 Управление МНС России

по г. Москве "Налоговые известия Московского региона", 2002, N 3

Организация заключила со страховой компанией договоры добровольного страхования жизни своих сотрудников. По условиям договора через 20 лет застрахованным лицам выплачивается страховая сумма, а в случае их смерти - их родственникам. Источником взносов является собственная прибыль предприятия. Начисляется ли единый социальный налог на данные страховые взносы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также