Как начисляются отпускные работникам, у которых фактически отработано больше часов за месяц, чем предусмотрено по норме?

Согласно ст.ст.114 - 115 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 г., работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Исчисление среднего заработка во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, производится в соответствии со нижеследующим порядком (ст.139 ТК РФ).
Расчетным периодом для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются три календарных месяца, предшествующие моменту выплаты. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые на предприятии, независимо от источника этих выплат.
Отметим, что работа за пределами рабочего времени месяца является сверхурочной работой (за исключением случая суммированного учета рабочего времени) и должна быть оплачена в повышенном размере, установленном коллективным или трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном - за последующие часы либо компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (см. ст.ст.97, 152 ТК РФ).
Средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на три (три календарных месяца) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
В связи с изложенным в том случае, если часы переработки были оплачены работнику (а не компенсированы предоставлением времени отдыха), то такая оплата должна быть включена в сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска.
Пример. Работнику предоставляется отпуск с 1 марта 2002 г.
Расчетный период: с 1 декабря 2001 г. по 28 февраля 2002 г.
Начисленная заработная плата:
декабрь - 6700 руб. (включая оплату переработки),
январь - 5500 руб.,
февраль - 5000 руб.
Итого - 17 200 руб.
Средний дневной заработок для расчета отпуска: (17 200 руб. : 3) : 29,6 = 193,69 руб.
Сумма к выплате: 193,69 руб. х 28 = 5423,32 руб.
Обращаем внимание, что ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к правам и обязанностям, возникшим из таких правоотношений после его введения в действие (ст.424 ТК РФ).
Обязанность произвести расчет отпуска возникает у администрации предприятия при обращении работника с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска (при условии, что у работника возникло право на отпуск), при этом по правилам ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а по правилам КЗоТ РФ - не позднее чем за один день (ст.96 КЗоТ РФ).
Таким образом, если работник обратился после 1 февраля 2002 г., то при расчете отпуска администрация предприятия должна руководствоваться вышеизложенными правилами ТК РФ. Если же работник обратился до 1 февраля 2002 г., то расчет должен быть произведен по ранее действующим правилам, т.е. в соответствии с КЗоТ РФ и Порядком исчисления среднего заработка в 2000 -2001 гг., утвержденным Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38.
Согласно п.11.6 Приложения к указанному Порядку оплата сверхурочных работ также включалась в сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
М.Васильева
Подписано в печать
28.02.2002
"Экономико-правовой бюллетень", 2002, N 3

...Предприятие выплачивало в 2001 г. доходы частным нотариусам, предпринимателям за их услуги, товары и т.д. Следует ли формировать на этих лиц Справки по форме n 2-НДФЛ с указанием выплаченного дохода, соответствующих кодов доходов и отсутствием данных об удержании налога, для того чтобы их налогообложение осуществляли налоговые органы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также