....Что следует понимать под численностью работающих у плательщиков ЕНВД, осуществляющих деятельность в сферах розничной торговли, общественного питания, а также оказания автотранспортных услуг? Какими нормативными актами следует руководствоваться при определении численности работающих и распределении работников по категориям персонала?

В целях применения положений Федерального закона N 148-ФЗ под численностью работающих у налогоплательщиков, осуществляющих предпринимательскую деятельность в сферах общественного питания, розничной торговли через магазины и оказания автотранспортных услуг, понимается средняя численность работников, занятых в этих сферах деятельности, за налоговый период (квартал), которая включает среднесписочную численность работников списочного состава (в том числе внутренних совместителей), среднюю численность внешних совместителей, а также среднюю численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско - правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор транспортной экспедиции, договор поручения, агентский договор и т.д.).
Средняя численность работающих определяется по каждой точке общественного питания, каждому розничному магазину и в целом по деятельности в сфере оказания автотранспортных услуг.
При определении средней численности работающих и распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 07.12.1998 N 121, а также Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367.
Подписано в печать И.М.Андреев
15.01.2002 Советник налоговой службы

I ранга "Бухгалтерский учет", 2002, N 3

...В 2001 г. на предприятии производилось систематическое и разовое премирование. Положение по премированию по данным видам оплат на предприятии отсутствует. Следует ли данные вознаграждения учитывать при исчислении среднего заработка, в том числе для оплаты очередного отпуска?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также