Надо ли учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска по основному месту работы оплату труда по срочному трудовому договору в другой организации?

Всем работающим по трудовым договорам, в том числе и срочным, заключенным на определенный срок или на время выполнения определенной работы, Конституцией Российской Федерации гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является работой по совместительству.
Работающим по совместительству предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно как на основной работе, так и на работе по совместительству.
Средний заработок рассчитывается по каждой работе отдельно и выплачивается за счет средств соответствующих организаций.
Подписано в печать Н.3.Ковязина
14.12.2001 Зам. начальника отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2002, N 1

В июле 2001 г. работнику начислены две квартальные премии по итогам работы в i и ii кварталах. В августе работник уходит в отпуск. В каком размере следует учесть премиальные выплаты при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также