Работник уволен из организации 29 июня 2001 г. 30 июня - суббота. Войдет ли июнь в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

В данном случае следует исходить из графика работы конкретного работника. Если суббота - его нерабочий день по графику, то июнь считается отработанным полностью (так как день увольнения является последним днем работы), и, следовательно, рабочий месяц июнь войдет в расчетный период. Если же по графику 30 июня является рабочим днем, то этот месяц отработан не полностью, и расчетным периодом будут март, апрель, май 2001 г.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
19.09.2001 Зам. начальника отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2001, N 10

Работник в расчетном периоде отработал всего 1 день, и ему начислена премия из расчета 100% должностного оклада за этот день. Должна ли она учитываться пропорционально отработанному времени при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска? Каков порядок учета ежемесячной надбавки за выслугу лет в этом случае?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также