Работник, восстановленный на работе по решению суда, требует начислить годовое вознаграждение за период вынужденного прогула. Обязана ли администрация удовлетворить это требование?

Вынося решение о восстановлении на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
При исчислении среднего заработка для этих целей учитывается и годовое вознаграждение за соответствующий год, то есть за время вынужденного прогула годовое вознаграждение выплачивается в составе среднего заработка.
Действующее трудовое законодательство не регламентирует состава положений об оплате и премировании работников организаций, они разрабатываются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
Поэтому если за период вынужденного прогула годовое вознаграждение в соответствии с положением не начисляется, требование работника о его выплате за указанный период неправомерно.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
19.09.2001 Зам. начальника отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2001, N 10

В чем суть системы "плавающих" окладов, для каких категорий работников она применяется?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также