В чем суть системы "плавающих" окладов, для каких категорий работников она применяется?

Система "плавающих" окладов основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения производственного задания.
Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.
Пример. Специалисту установлен должностной оклад 1700 руб. План по выпуску продукции на его участке выполнен на 100%. За каждый процент повышения производительности труда оклад увеличивается также на 1%. Допустим, производительность труда составила 110%. Тогда работник дополнительно должен получить 170 руб., а его новый оклад составит:
1700 + 170 = 1870 руб.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
19.09.2001 Зам. начальника отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2001, N 10

Как оплачиваются отгулы, предоставляемые за работу в выходные дни?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также