Как правильно рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия работнику за первый месяц после увольнения , если расчетный период им отработан не полностью?

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в нем на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. При этом при подсчете среднего дневного заработка премии материальная помощь учитываются пропорционально отработанному времени.
Пример. Работник уволен по сокращению штата 30 апреля 2001 г.
Расчетный период - февраль, март, апрель 2001 г.
февраль - отработан полностью
март - больничный лист
апрель - больничный лист с 2 по 6 апреля
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Заработная плата: ¦ Количество рабочих дней по ¦
¦ ¦ пятидневке ¦
¦ +---------------T----------------+
¦ ¦ Норма ¦ Отработано ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦Февраль - 2500 руб. оклад ¦ 20 ¦ 20 ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦Март - 0 ¦ 21 ¦ 0 ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦Апрель - 2000 руб. оклад, ¦ 21 ¦ 16 ¦
¦1000 руб. квартальная премия ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦Итого: 4500 руб. ¦ 62 ¦ 36 ¦
L-------------------------------+---------------+-----------------
Средний заработок составит:
4500 + (1000 : 62 х 36) : 36 = 141,13 руб.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
17.08.2001 Зам. начальника отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2001, N 9

Работникам бюджетной организации материальная помощь в размере двух должностных окладов в год, предусмотренная Положением о ее выплате, из-за недостаточности средств оказывается по частям и не всем сразу, а 10 - 20 сотрудникам . Надо ли ее учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также