Работник ушел в ежегодный отпуск 4 июня 2001 г., а единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2000 г. на момент ухода в отпуск начислено не было. Какую сумму вознаграждения следует учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска? Можно ли включить в расчет вознаграждение за 1999 г.?

При исчислении среднего заработка в 2001 г. учитывается единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленное по итогам работы за 2000 г. Если оно на момент ухода работника в отпуск не начислено, то до его начисления расчет среднего заработка производится на общих основаниях, вознаграждение за 1999 г. учету не подлежит. При начислении вознаграждения по итогам работы за 2000 г. производится перерасчет среднего заработка с соответствующей доплатой.
Предположим, что после выхода из отпуска продолжительностью 24 рабочих дня работнику было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2000 г. в сумме 3500 руб.
В данной ситуации работнику необходимо доплатить:
(1/12 х 3500 х 3) : (26 + 25 + 24) х 24 = 280,08 руб.,
где (26 + 25 + 24) - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
17.08.2001 Зам. начальника отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2001, N 9

Работник с его согласия отозван из отпуска. Можно ли не удерживать суммы за неиспользованные дни ежегодного отпуска?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также