В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпуска сотруднику , если последний месяц отработан им не полностью?

Исчисление среднего заработка в 2001 г. регулируется Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденным Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (далее - Порядок).
Порядок расчета среднедневного заработка для предоставления отпуска зависит от того, как определяется продолжительность отпуска данного работника - в рабочих днях или календарных.
В случае если отпуск установлен в рабочих днях, среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели.
Если же отпуск работнику установлен в календарных днях, сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы делится на количество календарных дней в этом периоде (п.5 Порядка).
Если расчетный период отработан не полностью, то сумма начисленной заработной платы делится на количество дней, приходящихся на отработанное время (календарных либо рабочих по календарю шестидневной рабочей недели).
Средний заработок работника для предоставления отпуска определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (календарных либо рабочих по календарю шестидневной рабочей недели).
Пример. Расчетный период - январь - март 2001 г. Продолжительность отпуска - 24 рабочих дня.
Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели: 24 + 24 + 26 = 74. Из них отработано: 24 + 24 + 15 = 63 рабочих дня.
Начисленная заработная плата: 5000 + 5000 + 4000 = 14 000 руб.
Среднедневной заработок: 14 000 руб. : 63 дня = 222,22 руб/день.
Отпускные к выплате: 222,22 руб/день х 24 дня = 5333,28 руб.
Подписано в печать М.Васильева

10.08.2001 "АКДИ "Экономика и жизнь", 2001, N 8

Необходимо ли организации получать разрешение для устройства к себе на временную работу граждан из Белоруссии?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также