В организации с 1 июня 2001 г. произошло увеличение должностных окладов работников в 1,3 раза. Следует ли индексировать суммы годового вознаграждения за 2000 г., выплаченные в январе 2001 г.?

В настоящее время индексация среднего заработка производится в соответствии с п.7 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг., утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38.
В любом случае, если согласно приказу по организации проведена индексация заработной платы работников и период индексации приходится на расчетный период или на период события, с которым связана выплата среднего заработка, в обязательном порядке следует провести индексацию среднего заработка.
В случаях когда повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) произошло:
- в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение), а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;
- после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;
- в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания события.
Так как вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с п.12 Порядка исчисления среднего заработка и п.13 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38, учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, то сумма вознаграждения за 2000 г., начисленная в январе 2001 г., должна индексироваться в общеустановленном порядке.
Пример. Работнику организации предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 13 августа 2001 г.
В расчетном периоде (01.05.2001 - 31.07.2001), который работник отработал полностью, ему начислено учитываемых при исчислении среднего заработка выплат (тарифная ставка, ежемесячные премии, постоянные доплаты и надбавки):
за май - 2400 руб.;
за июнь - 3300 руб. (с 01.06.2001 в организации произошло увеличение ставок в 1,3 раза);
за июль - 3400 руб.;
Всего - 9100 руб.
Кроме того, в январе 2001 г. работнику было начислено вознаграждение по итогам работы за 2000 г. в размере 1200 руб.
Необходимо рассчитать сумму среднего заработка за отпуск:
1) учитываемая заработная плата - 9820 руб., в том числе:
за май с учетом индексации в 1,3 раза - 3120 руб. (2400 руб. x 1,3);
за июнь - 3300 руб.;
за июль - 3400 руб.;
вознаграждение по итогам работы за 2000 г. - 390 руб. (1200 : 12 месяцев x 3 месяца расчетного периода x 1,3 коэффициент индексации заработной платы в организации в течение 2001 г.);
2) количество отработанных в расчетном периоде рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели - 75 дней, в том числе:
за май - 24 дня;
за июнь - 25 дней;
за июль - 26 дней;
3) среднедневной заработок - 130 руб. 93 коп. (9820 руб. : 75 дней);
4) сумма среднего заработка за отпуск - 3142 руб. 32 коп. (130 руб. 93 коп. x 24 дня отпуска).
Подписано в печать
10.07.2001
"Консультант Бухгалтера", 2001, N 8

В каком порядке в настоящее время следует оформлять факт несчастного случая работника организации на производстве и в быту? За счет каких средств оплачивается выдаваемый работнику больничный лист?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также