За какие дни - рабочие или календарные - следует выплачивать надбавки за подвижной и разъездной характер работы и надбавки за выполнение монтажно - наладочных работ? Как следует применять ограничения размером суточных при командировках?

Порядок выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, за выполнение монтажно - наладочных работ в настоящее время регулируется Постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (в ред. изменений и дополнений, далее по тексту - Порядок); в строительно - монтажных организациях, кроме того, Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87.
Исходя из анализа обоих документов можно утверждать, что перечисленные надбавки выплачиваются за календарные, а не рабочие дни.
Прежде всего, в п.1 Порядка прямо указано, что надбавка за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.
Выплата же надбавок за подвижной и разъездной характер работы производится согласно п.2 Порядка. В пункте не предусмотрено, за какие дни выплачиваются надбавки. Вывод же об их выплате за календарные дни можно сделать исходя из следующего:
1) размер выплачиваемых надбавок в соответствии с последним абзацем п.2 не должен превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, а суточные, как известно, выплачиваются за календарные дни (все рассматриваемые надбавки являются надбавками, выплачиваемыми взамен суточных);
2) в отношении надбавки за подвижной характер работы выплата ее за календарные дни в строительных организациях предусмотрена п.7 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве.
При этом необходимо учитывать, что размер дневной ставки, от которой исчисляются надбавки, определяется исходя из количества рабочих дней за месяц.
При исчислении надбавки за выполнение строительно - монтажных работ согласно п.21 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" за неполный месяц первоначально следует определить сумму надбавки за полный месяц. Затем эта сумма делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на число дней пребывания работника на монтажных, наладочных и строительных работах в данном месяце (но с учетом ограничения размера выплачиваемой надбавки размером суточных).
Изложенное и порядок применения ограничения размером суточных проиллюстрируем на примерах.
Пример. Бригада работников организации в августе 2001 г. направлена для выполнения строительно - монтажных работ на объект, расположенный в 100 км от места жительства работников и места нахождения главного офиса.
Необходимо рассчитать сумму надбавки взамен суточных за выполнение строительно - монтажных работ одному из работников, который находился в местах производства работ с 13 по 27 августа, тарифная ставка работнику установлена на уровне 3000 руб. за полностью отработанный месяц.
Размер надбавки - 50 процентов.
Сумма надбавки за месяц составит:
а) тарифная ставка - 3000 руб.;
б) надбавка за выполнение строительно - монтажных работ взамен суточных - 825 руб.:
- сумма надбавки из расчета пребывания в местах производства работ полный календарный месяц - 2021 руб. 74 коп. (3000 руб. : 23 дн. (количество рабочих дней по графику в августе 2001 г., за которые выплачивается месячная тарифная ставка) x 31 календарный день x 50%);
- ограничения размером суточных - 31 день x 55 рублей = 1705 руб.;
- сумма надбавки за дни нахождения на месте производства работ из расчета ограничения размером суточных - 825 руб. (1705 руб. : 31 календарный день в месяце x 15 календарных дней пребывания в месте производства работ с 13 по 27 августа).
Пример. Строительная организация осуществляет работы на отдаленных объектах заказчика.
По согласованию с ним в сметную стоимость включены затраты на производство работникам надбавок за подвижной характер работы в размере 30 процентов тарифной ставки за месяц.
Следует рассчитать сумму надбавки за выполнение монтажных работ за период с 6 по 27 августа (тарифная ставка в месяц составляет 3000 руб., размер установленной надбавки согласно приказу по организации - 30 процентов):
1) тарифная ставка в месяц - 3000 руб.;
3) надбавка за подвижной характер работ - 860 руб. 87 коп.:
- из расчета тарифной ставки - 860 руб. 87 коп. (3000 руб. : 23 дн. (количество рабочих дней по графику в августе 2001 г., за которые выплачивается месячная тарифная ставка) x 22 календарных дня пребывания в месте работ x 30%);
- ограничения размером суточных - 1210 руб. (22 календарных дня x 55 руб.).
Подписано в печать
10.07.2001
"Консультант Бухгалтера", 2001, N 8

Начисляется ли районный коэффициент и надбавка за работу в отдаленных местностях на выплачиваемые работнику суммы материальной помощи?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также