Уменьшается ли продолжительность предоставляемого работнику ежегодного отпуска на число дней прогула?

До 2001 г. уменьшение предоставляемого работнику ежегодного отпуска на число дней совершенных им до этого прогулов могло производиться согласно Разъяснению Минтруда России от 08.02.1993 N 3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул" (утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.1993 N 18).
Отпуск мог уменьшаться за тот рабочий год, в котором были допущены прогулы, но при этом общая продолжительность отпуска не могла быть менее 24 рабочих дней.
Таким образом, фактически отпуск мог быть уменьшен только работникам, которые имели право на отпуск большей (нежели 24 рабочих дня по графику шестидневной рабочей недели) продолжительности.
Однако Решением Верховного Суда РФ от 08.12.2000 N ГКПИ 2000-1331 Разъяснение Минтруда от 08.02.1993 N 3 признано недействительным и не порождающим правовых последствий со дня его издания.
С принятием Верховным Судом РФ такого Решения Минтруд России своим Постановлением от 01.02.2001 N 12 отменил и Разъяснение от 08.02.1993 N 3 и Постановление от 08.02.1993 N 18.
В связи с этим отныне отпуск не может уменьшаться на количество дней совершенных работниками в течение рабочего года прогулов во всех случаях.
Подписано в печать
10.07.2001
"Консультант Бухгалтера", 2001, N 8

Многочисленная категория работников организации занята постоянной работой на персональных компьютерах. Предусматривает ли действующее законодательство предоставление им каких-либо льгот и за счет каких средств они могут быть профинансированы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также