Работник хотел разделить ежегодный отпуск на три части. Администрация отказала ему в этом, ссылаясь на то, что трудовым законодательством не предусмотрена норма, разрешающая деление отпуска на части. Так ли это?

Действующее трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность разделения работником ежегодного отпуска на части. Количество частей отпуска, периодичность их использования зависят от производственных возможностей и определяются по согласованию с администрацией.
Однако с учетом требований Конвенции МОТ 1936 г. N 132, ратифицированной Советским Союзом, при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее недели.
Подписано в печать Л.Степанюк
23.05.2001 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 21

Работник в течение трех лет не пользовался ежегодным отпуском. Он подал заявление с просьбой предоставить ему все отпуска суммарно. Однако администрация отказалась это сделать, ссылаясь на то, что действующим законодательством разрешено суммировать ежегодные отпуска только за два года. Права ли администрация?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также