Два государственных предприятия слиты в одно. Ряду работников должности во вновь созданном предприятии не были предложены, и они уволены по сокращению штата. Должны ли работники быть трудоустроены на вновь созданном предприятии?

Если одновременно с реорганизацией происходит сокращение численности или штата работников, то работники, не принятые на работу во вновь созданное предприятие, увольняются по сокращению численности или штата (п.1 ст.33 КЗоТ РФ). Если при реорганизации сокращение численности или штата не произошло, увольнение по данному основанию производиться не может.
Подписано в печать Л.Степанюк
28.03.2001 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 13

Работник муниципального предприятия подал заявление об увольнении в связи с переводом на работу в акционерное общество. Однако администрация муниципального предприятия не дала согласия на увольнение его в порядке перевода. Как следует поступить работнику?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также