Работник работает в коммерческой организации и учится в вечернем высшем учебном заведении. Может ли администрация предоставлять ему учебные отпуска меньшей продолжительности, чем установлено законодательством?

Порядок предоставления учебных отпусков работникам, обучающимся без отрыва от производства, урегулирован КЗоТ РФ. Нормы КЗоТ РФ распространяются на юридические лица всех организационно - правовых форм (коммерческие, некоммерческие), в которых работник трудится на основании норм трудового законодательства.
Подписано в печать Л.Степанюк
28.03.2001 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 13

Работник принят на работу временно. Однако по истечении срока временной работы он не был уволен, а продолжал работать. Администрация не издает приказа о переводе его на постоянную работу. Правильно ли это?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также