Как правильно определить дневной заработок при выплате выходного пособия в следующем случае. Работник уволен в связи с сокращением численности с 10 октября 2000 г. В расчетном периоде для определения среднего заработка работник отработал и ему начислено: в июле 2000 г. - 21 рабочий день, 4139 руб. ...

При расчете среднего заработка следует руководствоваться "Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", утвержденным Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года N 38.
Для определения среднедневного заработка в соответствии с п.3 Порядка следует начисленную в расчетном периоде заработную плату, которая учитывается при исчислении среднего заработка, разделить на количество рабочих дней в этом расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели.
Именно в связи с тем, что количество отработанных рабочих дней определяется при расчете по календарю пятидневной рабочей недели, фактически отработанные выходные дни в месяцах расчетного периода, не учитываются.
Таким образом, среднедневной заработок составит 112 руб. 92 коп. ((4139 руб. + 2127 руб. + 1074 руб.) : (21 день + 23 дня + 21 день)) = (7340 руб. : 65 дней)).
Для определения суммы выходного пособия следует среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на время, за которое выплачивается пособие.
Так как работник увольняется с 10 октября 2000 г. в связи с сокращением численности штата, то выходное пособие в соответствии со ст.40.3 КЗоТ РФ подлежит выплате за один месяц за период с 10 октября по 9 ноября 2000 г.
На этот период приходится 22 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели. В связи с этим сумма выходного пособия при увольнении работника составит 2484 руб. 24 коп. (112 руб. 92 коп. х 22 рабочих дня).
Подписано в печать
14.03.2001
"Консультант Бухгалтера", 2001, N 4

Что является неликвидами в швейной промышленности? По истечении каких сроков материальные остатки признаются неликвидами?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также