Допускается ли увольнение работника по сокращению штата без согласования с выборным профсоюзным органом?

Увольнение по сокращению штата производится с предварительного (т.е. до издания приказа об увольнении) согласия выборного профсоюзного органа организации.
Согласия выборного профсоюзного органа не требуется в случаях:
увольнения из организации, где отсутствует выборный профсоюзный орган;
увольнения руководителя организации (ее филиала, представительства, отделения и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.
Работники, уволенные из организации по сокращению численности с нарушением установленного порядка, подлежат восстановлению на работе.
Подписано в печать Л.Степанюк
21.02.2001 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 8

Индивидуальный предприниматель в трудовом договоре с наемным работником предусмотрел, что в течение испытательного срока данный трудовой договор может быть расторгнут без предоставления объяснения работнику. Законно ли это?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также