Работник уволился 5 июня. Однако трудовую книжку ему выдали 8 июня, а вынужденный прогул оплатили. Какая дата будет являться днем увольнения?

Поскольку задержка трудовой книжки произошла по вине администрации, необходимо издать приказ об изменении даты увольнения на 8 июня и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Иными словами, днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.
Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Подписано в печать Л.Степанюк
24.01.2001 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 4

Работник отдела кадров задержал выдачу трудовой книжки уволившемуся из организации работнику на 5 дней. Уволившемуся работнику был оплачен вынужденный прогул. Можно ли взыскать с работника отдела кадров сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула, так как он причинил материальный ущерб организации?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также