Работница, имеющая ребенка в возрасте полутора лет, вышла на работу. Администрация объявила ей, что она будет уволена по сокращению штата, так как должность ее сокращена и она вышла из отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли право администрация уволить работницу?

В соответствии со ст.167 КЗоТ РФ за время отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность).
Согласно ст.170 КЗоТ РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Поэтому работница не может быть уволена по сокращению штата, несмотря на то что вышла из отпуска по уходу за ребенком.
Подписано в печать Л.Степанюк
13.12.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 50

Работник был привлечен к работе в выходной день. Однако проработал он в тот день всего 4 часа. В связи с этим руководство объявило, что ему будет предоставлен отгул продолжительностью 4 часа. Правомерны ли действия администрации?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также